Wir bringen Menschen in Verantwortung – für Unternehmen, die wachsen wollen.
Humina findet und gewinnt Führungskräfte und Schlüsselpersonen, die Teams tragen, Umsatz bewegen und Kultur prägen – präzise, diskret und schnell.
Wenn Verantwortung fehlt, wird Wachstum teuer.
Offene Schlüsselrollen bremsen Entscheidungen, belasten Teams und kosten Umsatz. Humina findet Menschen, die Verantwortung übernehmen – mit Direktansprache, klarer Auswahl und einer Shortlist, die Entscheidungen möglich macht.
Was machen wir?
Wir besetzen Schlüsselrollen end-to-end – von der Definition des Zielprofils bis zur Zusage. Wir identifizieren passende Kandidat:innen im Markt, sprechen sie diskret an und qualifizieren sie anhand klarer Kriterien vor. Am Ende steht eine entscheidungsreife Shortlist, die schnelle und nachhaltige Besetzungen möglich macht.
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Führungskräfte und Schlüsselpersonen, die Leistung tragen, Teams stabilisieren und Wachstum ermöglichen.
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Wir identifizieren passende Profile am Markt und sprechen sie diskret und überzeugend an – statt auf Zufall zu warten.
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Strukturierte Gespräche und klare Kriterien: Kompetenz, Motivation, Führung und Kultur-Fit.
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Wenige, sehr passende Kandidat:innen – mit Einschätzung, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen.
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Wir steuern Timing, Kommunikation und Interviews – und begleiten bis zur Entscheidung und Vertragsunterzeichnung.
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Realitätscheck aus dem Markt: Suchregion, Gehalt, Profil und Positionierung – damit die Rolle gewinnbar ist.
Warum Humina?
Verantwortung wird besetzt – nicht nur eine Stelle.
Der Fokus liegt auf Menschen, die Wirkung erzeugen: Führung, Umsetzung und Ergebnisverantwortung. Das Matching orientiert sich an Erfolgskriterien (nicht nur am Lebenslauf) – damit die Besetzung langfristig trägt.
Active Sourcing mit klarer Entscheidungsvorlage.
Direktansprache + saubere Qualifizierung liefern eine kleine Shortlist, die schnell entscheidbar ist: Stärken/Risiken, Motivation, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen auf einen Blick – diskret und verbindlich bis zur Zusage.
Sie suchen den nächsten Karriereschritt?
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Diskrete Gespräche, klare Prozesse, passende Mandate. Wenn eine Rolle mit Substanz interessant ist, lohnt sich ein Austausch.
“Humina besetzt Schlüsselrollen für Wachstum und Veränderung. Weil wir wissen, wie Transformation in der Praxis funktioniert, schärfen wir Rollen realistisch, gewinnen passende Kandidat:innen per Direktansprache und liefern eine Shortlist, die Umsetzung garantiert – nicht nur schöne Lebensläufe.“
Veronika Gächter, Humina
Email: veronika.gaechter@humina.co
Telefonisch: +43 6604602801
Welche Schlüsselrolle soll als Nächstes besetzt werden?
In einem 15-minütigen Erstgespräch klärt Humina die wichtigsten Punkte: Welche Ziele die Rolle im ersten Jahr erreichen soll, welcher Suchraum realistisch ist und wie sich die Position so formulieren lässt, dass passende Kandidat:innen wirklich reagieren. Danach erhalten Sie ein klares Vorgehen inklusive nächster Schritte – schnell, diskret und verbindlich.