Schlüsselrollen besetzen, die Wachstum möglich machen.

Humina unterstützt Unternehmen dabei, Führungs- und Schlüsselpositionen gezielt zu besetzen – schnell, diskret und mit hoher Passung. Ob Wachstum, Neuausrichtung oder Nachfolge: Entscheidend ist, dass die richtige Person Wirkung entfalten kann. Mit Active Sourcing, sauberer Qualifizierung und einer entscheidungsreifen Shortlist wird aus Unsicherheit ein klarer Prozess.

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Welche Leistungen bringt Humina?

1) Besetzung von Führungs- & Schlüsselrollen

Menschen für Rollen, die Stabilität, Umsetzung und Wachstum maßgeblich beeinflussen.

2) Rollenprofil & Positionierung

Schärfung von Erfolgskriterien, Must-haves und einer klaren Story, warum die Rolle attraktiv ist.

3) Active Sourcing & Talentgewinnung

Direktansprache am Markt – Zugang zu Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen, aber offen sind, wenn es passt.

4) Markt- & Gehaltsfeedback

Realistische Einschätzung zu Suchraum, Verfügbarkeit, Gehaltsband und Wettbewerb – als Grundlage für schnelle Entscheidungen.

5) Qualitätsgesicherte Auswahl & Shortlist

Strukturierte Interviews, klare Einordnung und eine kleine Shortlist mit Empfehlung statt CV-Sammlung.

6) Diskrete Nachfolge & Besetzung sensibler Rollen

Vertrauliche Suche bei Nachfolge/Ersatz – mit sauberem Rahmen für Kommunikation und Übergang.

7) Begleitung beim Onboarding

Aktive Begleitung über die Platzierung hinaus. So sichern wir eine erfolgreiche Besetzung ab und fördern eine offene Kommunikation von Tag eins.

Wann Humina der richtige Partner ist

Humina ist der passende Partner, wenn eine Rolle geschäftskritisch ist – oder wenn der Markt aktiv bearbeitet werden muss, statt auf Bewerbungen zu warten. Besonders dann, wenn Tempo und Passung gleichermaßen zählen und Entscheidungen sauber vorbereitet werden sollen.

  • Schlüsselrolle offen
    Entscheidungen stocken, Teams sind überlastet oder Umsatz-/Umsetzungsdruck steigt.

  • Inserate liefern nicht genug
     zu wenig Resonanz oder viele „fast passende“ Profile.

  • Diskretion ist wichtig
    Ersatzbesetzung, heikle Situation oder Nachfolge soll vertraulich gelöst werden.

  • Engpassmarkt
    das gewünschte Profil ist rar – es braucht eine klare Suchstrategie und starke Positionierung.

  • Keine internen Kapazitäten
    Zeit für Direktansprache, Qualifizierung und Koordination fehlt im Alltag.

  • Schnelle, klare Entscheidungen
    gewünscht ist eine kleine, entscheidungsreife Shortlist statt eine Masse an CVs.

  • Schlüsselrollen

    Besetzung von Positionen, in denen Führung, Umsetzung und Ergebnis zählen – nicht „irgendeine Stelle“.

  • Data-driven & KI

    Moderne HR-Standards und KI-Tools für bessere Vergleichbarkeit – für Entscheidungen mit Substanz statt Bauchgefühl.

  • Boutique-Ansatz

    Wenige Mandate parallel, kurze Wege, hohe Verbindlichkeit – Fokus auf Qualität statt Masse.

  • Bodensee

    Tiefe Marktkenntnis im Rheintal/Walgau/Bodenseeraum – realistische Suchräume, passende Ansprache, klare Zielfirmen.

  • Nachfolge

    Diskrete Besetzungen mit sauberem Rahmen – besonders bei sensiblen Übergängen und Ersatzsituationen.

FAQ

  • In der Regel sehr kurzfristig. Nach einem kurzen Erstgespräch wird das Zielprofil geschärft und die Suchstrategie aufgesetzt – danach startet die Direktansprache.

  • Wenige, sehr passende. Ziel ist eine entscheidungsreife Shortlist statt vieler Lebensläufe – typischerweise 3–5 Profile.

  • Je nach Rolle regional (z. B. Vorarlberg) bis DACH. Suchraum und Zielfirmen werden im Briefing realistisch festgelegt.

  • Ja. Diskretion ist Standard – besonders bei Ersatzbesetzungen und Nachfolgen. Kommunikation und Vorgehen werden so gestaltet, dass intern und extern Ruhe bleibt.

  • Sie erhalten regelmäßige Updates zum Marktfeedback und zur Pipeline. Interviews und Feedbackschleifen werden so gesteuert, dass Tempo und Verbindlichkeit hoch bleiben.

  • Dann liefert Humina klares Marktfeedback: Welche Anpassungen bei Profil, Suchraum, Gehaltsband oder Positionierung nötig sind, damit die Rolle gewinnbar wird.

  • Ja. Erwartungsmanagement, Angebotsphase und Abschlussbegleitung sind Teil des Prozesses – damit Zusagen zustande kommen und gehalten werden.

  • Durch klare Erfolgskriterien, strukturierte Qualifizierung und eine transparente Einordnung der Kandidat:innen (Stärken, Risiken, Motivation, Verfügbarkeit).

  • Je nach Mandat (Rolle, Suchraum, Dringlichkeit) bietet Humina passende Modelle an. Die beste Struktur wird im Erstgespräch transparent besprochen.

1-Jahres Success-Garantie

Humina besetzt Schlüsselrollen mit Substanz – und sichert die Besetzung über 12 Monate ab. Bei vorzeitigem Ende greift eine definierte Nachbesetzungsoption.

Die optimale Lösung für Ihr Unternehmen

Offene Schlüsselposition? Nachfolge geplant oder kurzfristig nötig? Oder wächst das Team schneller, als Besetzungen nachkommen? Humina findet Menschen, die wirklich passen – präzise, diskret und effizient. Beschreiben Sie kurz Rolle, Ziel und Timing – Sie erhalten eine erste Einschätzung und ein klares Vorgehen.